МЗ ограничава възнагражденията, когато финансовото състояние и управлението на болницата не ги оправдават. Ще се оценяват финансовият резултат, рентабилността, редовното плащане на задълженията и привличането на млади лекари. Значение ще имат и грижата за медицинските екипи, договорените възнаграждения и ефективното използване на леглата.
Очакваният ефект е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно и над 2,2 млн. евро годишно. Средствата остават в лечебните заведения. Един ясен принцип: директорската заплата не е привилегия, а отговорност, която се доказва с резултати.